De focus lag in eerste instantie op werving. SWB had in die periode veel openstaande vacatures en zocht naar een manier om deze onder de aandacht te brengen bij de juiste mensen. Maar niet met generieke oproepen, juist door de menselijke kant te laten zien. Wat doet SWB écht? Wie werken daar? Wat drijft hen?
We namen het social media beheer over en kozen voor een aanpak waarin vacatures en verhalen elkaar versterken. Elke functie kreeg context. Elk gezicht kreeg een podium. Van inspirerende collega’s tot mooie werkplekken, en van dag-in-het-leven-posts tot succesverhalen, alles met als doel om niet alleen zichtbaarheid te vergroten, maar ook herkenning te creëren.
En dat werkte. De online zichtbaarheid van SWB Groep nam stevig toe, zowel in bereik als betrokkenheid. Vacatures kregen meer aandacht en werden sneller ingevuld. Maar misschien nog wel belangrijker: de verhalen van SWB begonnen te leven. Intern én extern.
Robert verwoordde het als volgt:
“Newayve heeft ons écht geholpen om ‘the next step’ op social media te zetten. Ze zijn vakkundig, snel en vriendelijk. In twee woorden: Gewoon doen!”
Deze samenwerking laat precies zien wat employer branding kan doen. Niet alleen vacatures vullen, maar laten zien wie je bent als organisatie. En dat maakt uiteindelijk het verschil.