We zijn gestart met een scherpe analyse van de sector waarin HoFR actief is. Arbeidsbemiddeling in Finance, met een duidelijke focus op Creditmanagement, vraagt om een andere toon dan de gemiddelde recruitmentpost. Het draait om vertrouwen, inhoud, en snelheid. Daarom besloten we ons te richten op de plek waar die doelgroep écht zit: LinkedIn.

Daar posten we wekelijks de vacatures die Edwin wil vervullen, op een manier die past bij zijn doelgroep én bij zijn toon. Geen schreeuwerige teksten, maar professioneel, helder en consistent. Daarnaast zorgen we zo nu en dan voor verdieping met actuele content over de financiële sector. Van nieuws tot trends, zolang het relevant is voor de doelgroep van HoFR, pakken we het op. Zo ontstaat een inhoudelijke mix die én zichtbaar maakt wat HoFR doet, én laat zien dat ze weten waar ze het over hebben.

Naast LinkedIn besloten we ook Instagram en Facebook aan te maken. Hoewel de doelgroep daar minder professioneel actief is, biedt het alsnog extra bereik en daarmee nieuwe kansen. Inmiddels bereiken we op die platformen honderden extra mensen per maand. Geen hoofdzaak, wél een mooi meegenomen bonus.

De samenwerking met Edwin is open, snel en effectief. Hij hoeft zich niet meer druk te maken over social media, terwijl zijn online zichtbaarheid juist groter is dan ooit. De stijl is herkenbaar, de toon professioneel, en de vacatures worden sneller ingevuld dan voorheen. Vooral LinkedIn groeit stevig door en dat is precies waar het voor HoFR telt.

Deze case laat zien dat je als ondernemer niet alles zelf hoeft te doen. Door het goed uit te besteden, win je tijd én resultaat. En dat merken Edwin en zijn netwerk inmiddels dagelijks.

‍